Как восстановиться на работе

Под несправедливое увольнение может попасть каждый. Важно не сидеть, сложа руки, и не принимать удар судьбы с покорным равнодушием. Каждый второй работодатель допускает нарушения в увольнениях. Обратив внимание суда на незаконное увольнение, вы сможете восстановиться на работе и рассчитывать на компенсацию упущенного заработка.

Как понять, что меня уволили незаконно

Процедура увольнения не должна становиться неожиданностью для работника предприятия, даже в том случае, если работодатель выказывал явное неудовольствие его работой.

Трудовой кодекс РФ предусматривает срок, длительностью в два месяца между моментом, когда сотрудник был уведомлен о вынесенном решении, и фактическим увольнением. Предполагается, что этого времени достаточно, чтобы работник смог найти новое место работы.

Поскольку каждый работодатель будет утверждать в суде, что «давно предупреждал», законодательством предусматривается особое условие. Начальник обязан сообщить неприятную новость под роспись, и иметь возможность продемонстрировать подписанные бумаги.

Предусматривается и возможность сократить срок между оповещением о решении и фактическим увольнением. Но только по подписанному соглашению между обеими сторонами. Учтите, что за подобную сговорчивость работнику полагается денежная выплата.

Если же работодатель не посчитал нужным побеспокоиться о предварительном уведомлении сотрудника, то суд, с большой вероятностью, примет сторону уволенного. Чтобы восстановиться на работе после увольнения, вам не нужно доказывать, что отдел кадров не предупредил вас о грядущих кадровых изменениях. Это они обязаны предъявить свидетельства того, что загодя уведомили вас о приказе. Пройдет еще немало времени, прежде чем начальство попытается еще раз сэкономить за ваш счет.

Вопреки распространенному мнению, начальник не вправе увольнять несимпатичного подчиненного по собственному усмотрению. Трудовой кодекс РФ четко оговаривает условия, по которым выбираются кандидатуры на выбывание. Порядок сокращения штатов рассчитывается с учетом трудоспособности и профессиональных навыков работников. Это объективные, общедоступные данные, не подлежащие фальсификации.

Но бывает, что стаж и профессия в трудовой книжке совпадают с данными коллеги, а решение об увольнении начальство все-таки принимает не в вашу пользу. Проверьте: соответствует ли приказ об увольнении основам преимущественного права?

Согласно ТК РФ, из работников с одинаковой трудоспособностью приоритетным правом на вакансию обладают:

• Лица, занимающиеся содержанием иждивенцев (детей, пожилых родителей, инвалидов и других членов семьи, непригодных для работы или нуждающихся в материальной поддержке).
• Основные кормильцы (работники, обеспечивающие единственный стабильный приток материальных средств для семьи).
• Сотрудники, получившие травму в период работы на предприятии. Любое заболевание, полученное на производстве, увечье, ограничивающее подвижность, юридически осложняет процедуру увольнения.
• Сотрудники, выполняющие предписания работодателя по улучшению собственных навыков без вреда основному рабочему процессу (квалификационные курсы и пр.).

Работодатели нередко пренебрегают преимущественным правом, увольняя лично неприятных им сотрудников по субъективным причинам. Такое обращение – незаконно. Его можно и нужно оспаривать в суде.

Неконфликтных людей часто интересует, можно ли восстановиться на работе после увольнения, не доводя дело до суда. Хотя суд – это единственная инстанция, способная восстановить справедливость со стопроцентной гарантией, не отказывайтесь от попытки досудебного разбирательства.

Предварительное уведомление бывшего начальства о своем намерении сэкономит деньги и время. Многие руководители идут на попятную, столкнувшись с адекватной и обоснованной критикой своих решений. Но если работодатель не привык к тому, чтобы его приказы оспаривали, то вопрос все-таки придется решать в судебном порядке.

Другие нарушения Трудового кодекса при незаконных увольнениях

Существует еще несколько распространенных нарушений Трудового кодекса, которыми не брезгуют начальники при незаконных увольнениях.

Кадровые перестановки – не редкость даже в небольшой компании. Трудовое законодательство поощряет смену должности в пределах одного предприятия.

После того как работник получит уведомление о грядущем увольнении и поставит подпись, начальник должен уведомить его о доступных вакансиях. Многие пользуются этой возможностью, чтобы не терять связи с коллективом и не отказываться от привычного рабочего места. Но работодатель может и умолчать о подобной возможности, нарушив тем самым основные положения ТК РФ.

Если вы не знаете, как восстановиться на работе после сокращения, то апеллируйте в суде именно к этому пункту. Его нарушает абсолютное большинство работодателей, устраивающих кадровые чистки в корыстных целях.

Необходимо знать свои права после увольнения с предприятия. Организация, прощающаяся с бывшим сотрудником, обязана не только сделать соответствующую пометку в его трудовой книжке, но и рассчитаться. Работодатели стремятся всячески сэкономить на последнем расчете, выплатив уволенному работнику как можно меньшую сумму из причитающихся средств.

Проверьте, в итоговом чеке должны числиться следующие суммы:

• «Отпускные»: денежная выплата за дни отпуска, которыми вы не воспользовались.
• Остаток зарплаты за текущий месяц и долги по предыдущему периоду, если имеются.
• Выходное пособие: сумма средств, которая поддержит бывшего работника в первый месяц после увольнения.

Недобросовестный работодатель попытается обойти или вообще пропустить последний пункт. Имейте в виду: вне зависимости от причины увольнения, вы имеете полное право на выходное пособие, равняющееся среднему ежемесячному заработку.

Проблемы с трудоустройством считаются в суде законным основанием для принятия решения о выдачи второго выходного пособия. Отказ бывшего начальства оказывать материальное содействие является нарушением и может рассматриваться в качестве формальной причины восстановления незаконно уволенного работника в должности.